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　　重百、新世紀和商社電器納入統一電商平臺，世紀購今年上線，大部分品牌與實體店不重合
　　重慶晨報訊（記者 徐菊）沉寂幾年的世紀購又突然有了新動作。昨日，世紀購宣佈最高年薪100萬招聘電商團隊。不過，隨著世紀購的高調招聘，此世紀購已經不再是3年前的新世紀百貨網上商城世紀購了。
　　百萬年薪招電商人才
　　據瞭解，世紀購此輪高調招聘的職位包括網絡營銷中心、終端運營中心、商品採供中心、財務中心、用戶體驗中心等6個部門相關人員，總共招聘73人，每個部門的負責人年薪都在60-100萬元。如此大手筆招聘電商團隊，並不多見。
　　商社集團電子商務有限公司總經理石愚表示，雖然高薪，但他們對這些電子商務人才的年齡、學歷沒有很嚴格的要求，更看重有從業經歷，熟悉業務，有一定經驗和精通電子商務技術，一上手就能獨立操作，獨當一面。
　　世紀購今年重新上線
　　實際上，2010年初，新世紀百貨的網上商城世紀購就開始試水了，而後重百、商社電器也宣佈，其網上商城處於調試中。不過，世紀購上線並沒有在業內引起較大的影響，反而被鋪天蓋地的網上商城淹沒。去年，世紀購悄然下線。
　　在網商巨大的成交額、越來越多實體店觸電的巨大誘惑下，商社電器也重新整合資源，成立專門電子商務有限公司，將重百、新世紀和商社電器納入一個統一的電商平臺，名稱仍然沿用新世紀之前的世紀購。
　　石愚介紹，今年3-7月，投資近10億、重慶本土最大的網上商城———世紀購將正式上線。
　　60%商品為境外引入
　　對於新的世紀購商城上線，石愚透露，該線上商城將是綜合百貨加電器模式，吃穿用齊全，這將是重慶本土市民最方便最省錢的網上商城，目前基本沿用商社集團配送中心。
　　為了吸取以前其他電商與實體店經營的經驗，新的世紀購上線後，將會在商品及價格上，與現有的重百、新世紀及商社電器進行錯位。
　　“我們會有60%的商品從境外引入，其餘國內商品全部實行與廠家直接採購，打造全新產品供應鏈，網上與實體店的商品重合率預計最低可控制在兩到三成。”石愚說。
　　石愚稱，與其他網上商城相比，世紀購的優勢在於重百、新世紀、商社電器密集的實體店。“世紀購絕大部分，特別是超市部分商品，主要針對重百、新世紀超市能覆蓋得到的地方銷售，電器、服裝、化妝品等，可以全國銷售及配送。”
　　對於退換貨，石愚表示，與傳統賣場一樣，實行15天無條件退換貨，就算進口商品，市民也可以到就近超市或商場退換貨。
　　各方說法>
　　跨行業人才難找
　　百萬年薪也不一定能招到合適的人才。對於世紀購高調百萬年薪招電商團隊，部分業內人士表示，電商人才匱乏，而既懂得電商、又懂得傳統實體店賣場經營的跨界人才就更少。
　　淘寶大學不久前發佈的數據顯示：電商行業未來三年的人才缺口將達到445.7萬人。而跨行業的人才難尋，懂互聯網的不懂傳統零售，懂傳統零售的不懂互聯網。
　　搶占渠道考驗傳統賣場
　　“在國外，很多大型賣場，本身也是大型電商。”市零售商協會秘書長李運楊認為，搶占新的商品供應渠道，是實體店殺進電商領域必須經過的一道門檻。商社集團已經開始行動，世紀購已經開始組建全新的商品自採團隊，搭建新的供應鏈渠道。
　　李運楊表示，電商與實體店商品必須錯位經營，這樣才能顯示各自的優勢。而在國外，各大賣場的自有品牌已經占據了相當大的部分，賣場搶得了商品採購及供應的發言權，這樣，即使傳統實體店觸電，也會因為有自己的供應渠道及實體店的售後優勢，而大大增加進入電子商務領域的成功機會。
　　最難做的還是生鮮
　　近年來，蘇寧、國美以及沃爾瑪、永輝、王府井等實體店紛紛觸電，然而，實體店特別是超市觸電，也是幾家歡喜幾家愁。尤其是做生鮮的電商，那更是難上加難。去年上半年，永輝超市經營高端生鮮的電商網站“半邊天”低調上線，但是，運營不足2月後，又悄然下線。更早之前，華潤萬家、美廉美和卜蜂蓮花等超市嘗試過線上業務都沒成功。而世紀購也表示暫時會放棄超市生鮮部分的網上銷售。
　　本組文/重慶晨報記者 徐菊
　　（原標題：傳統賣場招電商精英，開百萬年薪 ）